A Psicologia Organizacional tem como objetivo estudar as problemáticas existentes na organização, ligadas principalmente a gestão de pessoas, tendo como principais áreas de atuação: Treinamento e Desenvolvimento Organizacional, Liderança e Motivação. No entanto, é de suma importância à realização de trabalhos que foquem a intervenção das problemáticas apresentadas no contexto organizacional, sejam elas preventivas ou remediativas, objetivando melhorias que contribuam para o crescimento da instituição e que alcancem níveis de excelência de qualidade por toda a organizaçãoObjetivo da Psicologia Organizacional
22/02/2013 14:57
A Psicologia Organizacional tem como objetivo estudar as problemáticas existentes na organização, ligadas principalmente a gestão de pessoas, tendo como principais áreas de atuação: Treinamento e Desenvolvimento Organizacional, Liderança e Motivação. No entanto, é de suma importância à realização de trabalhos que foquem a intervenção das problemáticas apresentadas no contexto organizacional, sejam elas preventivas ou remediativas, objetivando melhorias que contribuam para o crescimento da instituição e que alcancem níveis de excelência de qualidade por toda a organização
A Psicologia Organizacional tem como objetivo estudar as problemáticas existentes na organização, ligadas principalmente a gestão de pessoas, tendo como principais áreas de atuação: Treinamento e Desenvolvimento Organizacional, Liderança e Motivação. No entanto, é de suma importância à realização de trabalhos que foquem a intervenção das problemáticas apresentadas no contexto organizacional, sejam elas preventivas ou remediativas, objetivando melhorias que contribuam para o crescimento da instituição e que alcancem níveis de excelência de qualidade por toda a organização